Je suis un chef d’entreprise, ou un responsable RH, et je voudrais que mes salariés deviennent Mentors
Engagez vos Salariés dans le Mentorat !
%20(1).jpeg)
Les entreprises qui adoptent une démarche RSE cherchent à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viables.
Le mentorat est considéré comme une action de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
En effet, il s'inscrit dans les pratiques de soutien et de développement des compétences des employés, ce qui est un aspect important de la RSE
Le mentorat permet aux mentors de développer plusieurs compétences clés. Voici quelques exemples :
- Écoute active : Les mentors apprennent à écouter attentivement et à comprendre les besoins et les préoccupations de leurs mentorés, ce qui améliore
leur capacité à communiquer efficacement
- Leadership : En guidant et en soutenant leurs mentorés, les mentors renforcent leurs compétences en leadership et en gestion d'équipe
- Empathie : Le mentorat développe l'empathie, car les mentors doivent se mettre à la place de leurs mentorés pour mieux les comprendre et les aider
- Communication : Les mentors améliorent leurs compétences en communication, en apprenant à transmettre des informations de manière claire et constructive
- Feedback constructif : Les mentors apprennent à donner des retours constructifs, ce qui est essentiel pour aider les mentorés à progresser et à se développer
- Résolution de problèmes : En aidant leurs mentorés à surmonter des défis, les mentors développent leurs compétences en résolution de problèmes
et en prise de décision
- Gestion du temps : Les mentors doivent gérer leur temps efficacement pour équilibrer leurs responsabilités professionnelles et leurs engagements de mentorat
Ces compétences sont non seulement bénéfiques pour les mentors dans leur rôle de soutien, mais elles peuvent également être appliquées dans d'autres aspects de leur carrière professionnelle
Comment engager vos collaborateurs dans le Mentorat ?
Démarche Personnelle
Les salariés prennent connaissance du programme de Mentorat grâce à votre communication interne, s'inscrivent sur notre plateforme dans le cadre d'une démarche personnelle, en dehors de leur temps de travail. Ils intègrent alors notre processus de sélection et de formation. Une fois "appairés", les rencontres du binôme se déroulent en présentiel, dans l'établissement scolaire. Leurs horaires de disponibilités doivent donc être compatibles.
Démarche d'Entreprise
Pour une entreprise, encourager le bénévolat de ses collaborateurs, c'est aussi s'engager pour la citoyenneté et l'intérêt général, en leur permettant de mettre en œuvre leur capacité à agir. C'est l'une des bonnes pratiques de la RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise ou du Mécénat.
Concrètement il s'agit, pour l'entreprise, de mettre à disposition des salariés sur leur temps de travail (sous forme d'heures ou de jours).
ZOOM sur le Mécénat de Compétences
Le mécénat de compétences est l’une des composantes du mécénat, dispositif permettant à une entreprise de verser un don, sous forme d'aide financière, matérielle, ou de compétences à un organisme pour soutenir une œuvre d'intérêt général. En contrepartie de ce don, l’entreprise mécène peut bénéficier d'une réduction fiscale.
L’article 238 bis du CGI prévoit que les versements effectués par les entreprises au titre du mécénat entraînent une réduction d’impôts égale à 60% de la somme versée dans la limite de 0,5% du chiffre d’affaires hors taxes. L’évaluation est simple à établir puisqu'il s'agit du coût du salaire horaire brut auquel il faut ajouter les cotisations sociales multipliées par le nombre d’heures.
Pour en bénéficier, l'entreprise signe une convention de Mécénat de Compétences avec ORIZORA